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          政策解讀

          生育津貼會因為請病假而受到影響嗎?

          2021.10.28

          今年1月20日,江蘇省揚州市某企業員工陳女士生育一子。前不久,休完產假的陳女士回公司上班并向公司人力資源部門申請生育津貼。然而,陳女士得到的答復卻是,2020年10月,陳女士因懷孕身體不適請病假,但未提交醫療機構病假證明,公司批準了她的假期并按最低工資標準發放了病假工資。單位人事部門認為,陳女士請病假,應該按病假工資標準發放,而公司發放了最低工資,就不能再發放生育津貼。為此,勞資雙方鬧起了糾紛,陳女士向揚州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解。

          接到陳女士調解申請后,揚州市勞動人事爭議仲裁委員會的相關人員入企進行了調查,并作法律法規宣傳解釋工作。專家指出,由生育津貼、生育醫療待遇和一次性營養補助構成的生育保險,是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供的醫療服務、生育津貼和產假待遇的一種社會保險制度。生育保險是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假,幫助他們恢復勞動能力,重返工作崗位。江蘇省職工生育保險規定明確,用人單位按照屬地原則依法參加生育保險,并按時足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

          由此可見,陳女士享受的生育津貼是國家法定福利,企業不能隨心所欲加以扣減。根據現行規定,女職工享受的生育津貼按照職工產假天數計發,職工產假期間,享受的生育津貼低于其產假前工資標準的,由用人單位予以補足;高于其產假前工資標準的,用人單位也不得截留。無論陳女士孕期休假與否,均有權按規定享受生育津貼,即產假期間的工資。

          至于陳女士在懷孕期間因孕期反應較大而請假,企業發放了病假工資一事,根據相關規定,女職工孕期如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假。

          陳女士孕期領取的是病假工資,但實際陳女士并未提供醫療機構的證明,因此陳某的情形并非尋常病假,陳某只是休的產前假,雙方協商按病假工資標準支付陳某休假期間的工資也符合相關規定。最后,在勞動仲裁部門的調解下,企業同意按規定的生育待遇標準補足了陳女士的產假期間工資。

          (據江蘇工人報消息 王槐艾)


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