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          江蘇連云港:灌南縣人社局全面推行精準普法模式

          2021.10.28

          10月26日,灌南縣人社局勞動仲裁工作人員走進衛健系統,為該系統26家縣直醫院、鄉鎮衛生院近70名主要領導和人力資源負責人,開設了一次勞動用工法律風險防控的普法宣傳講座。講座上,縣人社局仲裁院負責人通過“以案釋法”的方式,對勞動人事法律法規及相關政策進行了解讀。

          據了解,今年以來,為進一步推動勞動人事爭議矛盾糾紛源頭化解,按照黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求,灌南縣人社局積極開展“和諧灌南,法制人社”普法宣傳和“一對一”用工指導服務活動。該局仲裁調解人員率先垂范,先后走進化工園區、現代農業園區、經濟開發區、衛健系統,通過實地走訪調研、座談交流會等方式了解企業用工管理模式、建章立制情況、工會組建情況,排查企事業單位用工管理過程中存在的問題,并針對出現的問題,認真細致地指導企業完善規章制度、合理設計工作時間、規范發放工資薪酬、依法訂立勞動合同。今年以來,該局已先后舉辦12場勞動用工風險培訓班,上門宣傳指導60余家企業,同時結合疫情實際,采取線上線下相結合的方式,利用網絡平臺經常性地開展普法講座,講解勞動法律法規知識及經典案例。通過宣傳教育,企事業單位領導切實提高了法律意識、風險意識和勞動人事管理水平,也及時發現勞動人事用工管理過程中存在的爭議隱患,為下一步規范用工、規避用工風險打下了良好的基礎。

          下一步,灌南縣人社局仲裁院將結合用人單位實際,指導企事業單位建立勞動人事爭議調解中心或調解點,進一步暢通內部協商溝通渠道,提升服務意識。繼續深入推進仲裁員接對聯系服務企業工作,主動上門送法、送政策、送服務,營造和諧穩定的勞動人事關系,不斷提高勞動人事管理工作的規范化、專業化水平,努力將勞動人事矛盾糾紛化解在基層。同時邀請更多的企事業單位負責人走進仲裁觀摩庭,旁聽勞動人事爭議案件庭審,提升守法意識,了解爭議處理流程,并對調解仲裁工作進一步改進工作作風、提高服務質量提出意見和建議。

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